Van HRM naar HBM, waarom dan? 

Veel organisaties zeggen de mens centraal te stellen en dat de medewerkers hun belangrijkste kapitaal zijn. Toch beschouwen ze hen nog regelmatig als resources terwijl het veel meer is dan dat. Vandaar ook onze visie op Human Being Management (HBM) in plaats van Human Resource Management (HRM). Goed management is uiteraard ook meer dan alleen aandacht voor je mensen ook al maken je medewerkers altijd het verschil in succesvolle organisaties. Samen gaan we op zoek naar het verbeterpotentieel in zowel de mensen én van je organisatie. Benut uiteraard wel alle (wellicht nog onbewuste) talenten. Dit gaat verder dan boeien en binden. Doodzonde als ze vertrekken en je weer op zoek moet naar nieuwe medewerkers. Als een nieuwe medewerker start, zorg dan dat je herhaling voorkomt. Zet daarom vooraf bij aanname de REFLACT® Persoonlijk Inzicht Scan in zodat je de knoppen om aan te draaien direct kent. Met de juiste aanpak leidt dit alles tot meer Werkgeluk, minder verzuim/burn-out en dus ook meer capaciteit.

Stap de ‘helikopter’ in! 

Maak je organisatie morgen beter dan vandaag. Ga op zoek naar verspillingen, naar slimmere manieren van werken met procesoptimalisatie of digitalisering. Hoe vaak zit je nog data over te typen of met de hand te verwerken? Maak van je klanten ‘fans’ en werk aan betrouwbare leveranciers vanuit partnership. Uiteindelijk draait Waardecreatie ook om geld dus werk vanuit een dashboard met tijdig en goed inzicht op je bedrijfsresultaten zorg dat je weet wat de juiste kostprijs is

.

HBM Waardecreatie kan je hierbij helpen. Samen Waarde creëren met meer Werkgeluk!